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利用規約

最終更新日:2025年12月1日

第1条(適用)

本利用規約(以下「本規約」)は、給与指数ジャパン(以下「当サイト」)が提供するサービスの利用条件を定めるものです。ユーザーは、本規約に同意した上で当サイトを利用するものとします。

第2条(定義)

本規約において使用する用語の定義は以下のとおりとします。

  • 「当サイト」とは、給与指数ジャパン(https://www.salaryjapan.com/)を指します。
  • 「ユーザー」とは、当サイトを利用するすべての方を指します。
  • 「コンテンツ」とは、当サイトに掲載されているテキスト、データ、グラフ、画像等のすべての情報を指します。

第3条(サービスの内容)

当サイトは、日本の給与・年収に関する統計情報を提供する情報サイトです。提供するサービスには以下が含まれます:

  • 業種別・地域別・年齢別の給与データの表示
  • 給与比較ツールの提供
  • 給与トレンド分析の表示
  • 給与・キャリアに関するブログ記事の提供

第4条(禁止事項)

ユーザーは、当サイトの利用にあたり、以下の行為を行ってはなりません:

  • 法令または公序良俗に違反する行為
  • 当サイトのサーバーに過度の負荷をかける行為
  • 当サイトの運営を妨害する行為
  • 当サイトのコンテンツを無断で転載、複製、改変する行為
  • 当サイトのデータを商用目的で無断使用する行為
  • 不正アクセスまたはこれを試みる行為
  • その他、当サイトが不適切と判断する行為

第5条(免責事項)

5.1 情報の正確性

当サイトは、掲載する情報の正確性、完全性、有用性について可能な限り努力していますが、これらを保証するものではありません。当サイトに掲載されている給与データは統計上の平均値であり、個人の実際の給与を保証するものではありません。

5.2 損害の免責

当サイトの情報を利用することによって生じたいかなる損害についても、当サイトは一切の責任を負いません。転職、キャリア選択、その他の意思決定については、ユーザー自身の責任において行ってください。

5.3 外部リンク

当サイトには外部サイトへのリンクが含まれる場合がありますが、リンク先の内容について当サイトは責任を負いません。

第6条(著作権)

当サイトに掲載されているコンテンツ(テキスト、グラフ、デザイン等)の著作権は、当サイトまたは正当な権利を有する第三者に帰属します。

個人的な利用の範囲を超えて、当サイトのコンテンツを複製、転載、改変、配布等することは禁止します。引用する場合は、出典を明記し、当サイトへのリンクを掲載してください。

第7条(サービスの変更・停止)

当サイトは、事前の通知なく、サービスの内容を変更または停止することがあります。これによって生じた損害について、当サイトは責任を負いません。

第8条(規約の変更)

当サイトは、必要と判断した場合、本規約を変更することができます。変更後の規約は、当サイトに掲載した時点から効力を生じるものとします。

第9条(準拠法・管轄)

本規約の解釈にあたっては、日本法を準拠法とします。当サイトに関連する紛争については、東京地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

第10条(お問い合わせ)

本規約に関するお問い合わせは、お問い合わせフォームよりご連絡ください。

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